« Manager sans s’épuiser »

Objectifs pédagogiques

• Mieux se connaître comme manager et identifier son style de management.
• Développer une posture juste, à la fois exigeante et respectueuse.
• Prévenir les tensions, les conflits internes et les risques psychosociaux.
• Mieux communiquer avec ses équipes et donner un feedback constructif.
• Accompagner et maintenir la motivation sans s’épuiser.

Programme

Encadrer dans le logement social, c’est absorber les tensions du terrain tout en tenant les objectifs : réclamations qui remontent, équipes exposées, réorganisations, arbitrages permanents. Beaucoup de managers tiennent — et s’usent.

Ce parcours court leur donne un temps de recul et des repères concrets, sans discours théorique ni jugement sur leur pratique.

Thématiques abordées

• Suis-je un bon manager ? Identifier son style de management.
• Mieux communiquer avec ses équipes.
• Savoir recadrer avec diplomatie.
• Donner un feedback constructif.
• Développer la confiance et l’autonomie.
• Prévenir les conflits internes.
• Prévenir les risques psychosociaux.
• Maintenir la motivation des équipes.
• Manager dans un contexte difficile.

Le test « Suis-je un bon manager ? »

Un auto-positionnement confidentiel, suivi d’un débrief individuel. Il permet d’identifier ses points forts, ses axes d’amélioration, son style de management, son impact sur les équipes et son niveau d’écoute et de reconnaissance.

Le test ne sert jamais à évaluer ou classer la personne. Les résultats appartiennent au participant.

Ce que le participant reçoit

Un profil managérial synthétique, des repères sur sa posture, des formulations prêtes à l’emploi pour recadrer et donner du feedback, et un plan d’action simple et réaliste.

Financement

QSBAIL est certifié Qualiopi pour ses actions de formation et le parcours est éligible au CPF : le salarié peut le mobiliser lui-même, à son initiative ou sur recommandation de son employeur. Une prise en charge OPCO est également possible.